Rencana Kerja Tahunan

  • Dibaca: 126 Pengunjung

RENCANA KINERJA TAHUNAN (RKT) 
                 
SKPD  :  BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH           
TAHUN ANGGARAN  :  2016            
                 
NO SASARAN STRATEGIS  PROGRAM  KEGIATAN 
URAIAN  INDIKATOR KINERJA  SATUAN  TARGET 
1 Terwujudnya pengembangan SDM aparatur yang berkualitas, memiliki kapasitas dan kompetensi serta profesionalisme dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan peraturan perundangan  Pendidikan kedinasan  Pendidikan dan pelatihan teknis  Output  : Jumlah pegawai yang lulus Diklat Teknis Fungsional  org 65
Outcome  : Terpenuhinya kualitas pelayanan yang baik  % 100
Pendidikan penjenjangan struktural  Output  : Jumlah pejabat struktural yang lulus Diklat Pim  org 64
Outcome  : Pemenuhan kebutuhan peningkatan pejabat Eselon II dan IV yang diberikan Diklat Pim  % 100
Peningkatan kapasitas sumber daya aparatur  Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan bagi Calon PNS Daerah   Output  : Persentase CPNS Golongan I,II, dan III yang lulus Diklat Prajabatan   % 100
Outcome  : Pemenuhan kebutuhan peningkatan CPNS menjadi PNS  % 100
2 Terpenuhinya kebutuhan aparatur daerah sesuai formasi  Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Seleksi Penerimaan Calon PNS  Output  : Persentase kelulusan CPNS sesuai formasi  % 100
Outcome  : Pemenuhan kebutuhan aparatur daerah sesuai nomenklatur  % 100
3 Terwujudnya pelayanan kepegawaian yang disiplin, akurat, efektif, dan efesien.  Pembinaan dan Pengembangan Aparatur Penyusunan rencana pembinaan karir PNS Output  : Persentase jabatan yang terisi sesuai kompetensi % 100
Outcome  : Terpenuhinyha kebutuhan pembinaan karir PNS % 100
Penataan Sistem Administrasi kenaikan pangkat otomatis PNS  Output  : Jumlah SK pegawai yang naik pangkat dan pensiun selesai tepat waktu  SK 1.300
Outcome  : Terpenuhinya keputusan mutasi kepangkatan yang tepat waktu dan tepat orang  % 100
Pembangunan/pengembangan Sistem Informasi Kepegawaian Daerah  Output  : Jumlah bulan terpeliharanya program (software) dan database SIMPEG  bln  12
Outcome  : Terpenuhinya Updating berkala data kepegawaian tepat waktu  % 100
Pemberian Penghargaan bagi PNS yang berprestasi  Output  : Jumlah pegawai yang menerima penghargaan pegawai yang berprestasi  org 250
Outcome  : Diperolehnya Piagam penghargaan bagi Pegawai yang berprestasi  % 100
Penanganan kasus disiplin kepegawaian  Output  : Persentase penyelesaian kasus disiplin pegawai dan pembinaan pegawai  % 100
Outcome  : Penanganan kasus disiplin kepegawaian  % 100
  • Dibaca: 126 Pengunjung