Indikantor Kinerja Utama (IKU)

  • Dibaca: 206 Pengunjung

INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)

1.

Unit Organisasi/SKPD

:

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Klungkung

   
                 

2.

Tugas Pokok

:

Membantu Bupati dalam melaksanakan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Daerah

   
                 

3.

Fungsi

:

1.

Penyiapan penyusunan peraturan perundang-undangan daerah dibidang kepegawaian sesuai dengan norma, standard dan prosedur yang ditetapkan pemerintah

   
           
     

2.

Perencanaan dan pengembangan kepegawaian daerah

   
     

3.

Penyiapan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian daerah

   
     

4.

Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangkat, pemindahan dan pemberhentian pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan

   
           
           
     

5.

Pelayanan administrasi kepegawaian dalam pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural atau fungsional sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan

   
           
           
     

6.

Penyiapan dan penetapan pensiun pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan

   
           
     

7.

Penyiapan penetapan gaji, tunjangan dan kesejahteraan pegawai negeri sipil daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan perundang-perundangan

   
           
           
     

8.

Penyelenggaraan administrasi pegawai negeri sipil daerah

   
     

9.

Pengelolaan sistem informasi kepegawaian daerah

       
     

10.

Penyampaian informasi kepegawaian daerah kepada Badan Kepegawaian Negara

   
     

11.

Pembinaan terhadap UPT

 

 

 

       
                 

No.

SASARAN STRATEGIS

INDIKATOR KINERJA UTAMA

ALASAN / PENJELASAN

SUMBER DATA

1

2

3

4

5

1

Terwujudnya pengembangan SDM aparatur yang berkualitas, memiliki kapasitas dan kompetensi serta profesionalisme dalam melaksanakan tugas dan fungsinya sesuai dengan peraturan perundangan.

1

Persentase pejabat struktural yang lulus Diklat Pim

1

Jumlah pegawai yang lulus Diklat Pim dibagi jumlah jabatan struktural x 100%

BKPSDM

2

Terpenuhinya kebutuhan aparatur daerah sesuai formasi

1

Persentase pemenuhan formasi aparatur daerah

1

Pemenuhan kebutuhan pegawai sesuai formasi

BKPSDM

3

Terwujudnya pelayanan kepegawaian yang disiplin, akurat, efektif dan efisien

1

Persentase SK Pegawai naik pangkat dan pensiun yang selesai tepat waktu

1

Kelengkapan administrasi kepegawaian

BKPSDM

2

Persentase pegawai yang mendapat pembinaan kasus-kasus kepegawaian

2

Memberikan pembinaan disiplin sesuai PP Nomor 53 Tahun 2010

BKPSDM

  • Dibaca: 206 Pengunjung